Wynagrodzenie za wykonaną usługę każdorazowo ustalane jest indywidualnie. Wynagrodzenie obejmuje stopień zawiłości sprawy oraz nakład pracy adwokata.

W Kancelarii stosowane są następujące systemy rozliczeń:

• wynagrodzenie jednorazowe – jednorazowa opłata za usługę;
• wynagrodzenie w formie ryczałtu miesięcznego – jest to wynagrodzenie stałe wynikające z zawartej umowy z Kancelarią;
• wynagrodzenie w systemie godzinowym – wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie uzgodnionej stawki godzinowej oraz przepracowanej ilości godzin nad daną sprawą;
• wynagrodzenie za zastępstwo prawne – wysokość wynagrodzenia każdorazowo ustalana indywidualnie;
• honorarium za powodzenie – wynagrodzenie składa się z dwóch części – część pierwsza płatna jest w formie jednorazowej, natomiast pozostałe wynagrodzenie należne jest w przypadku osiągnięcia sukcesu.